香港作为一个国际化大都市，吸引着众多内地人士前往发展，而申请香港永久居民身份是很多人的目标。“优才计划”和“专才计划”是常见的申请途径，下面就为大家详细介绍这两个计划的申请全流程，包括打分表和材料清单。

优才计划与专才计划概述

优才计划全称优秀人才入境计划，旨在吸引高技术人才或优才来港定居，提升香港的竞争力。该计划无配额限制，申请人无需事先获得香港雇主的聘用，可直接申请。例如，从事金融科技领域的李先生，他凭借自己在该领域的专业技能和丰富经验，通过优才计划成功获得香港身份。

专才计划即输入内地人才计划，主要是为了满足香港一些企业对特定人才的需求。申请人需要先获得香港雇主的聘用，由雇主为其提出申请。比如，一家香港的科技公司急需一名软件开发工程师，他们在内地找到了合适的候选人张先生，便通过专才计划为他申请来港工作。

优才计划打分表解析

优才计划采用计分制，有综合计分制和成就计分制两种。综合计分制适用于大多数申请人，根据申请人的年龄、学历、工作经验、语言能力等方面进行打分，满分245分，达到80分即可递交申请。

年龄方面，18 - 39岁可获得最高30分，40 - 44岁为20分，45 - 50岁为10分，51岁及以上则为0分。学历上，拥有博士学位或两个或以上硕士学位可获40分，硕士学位或两个或以上学士学位为20分，学士学位为10分。工作经验也很重要，有不少于10年相当于学位程度或专家水平的工作经验，其中至少5年是担任高级职位，可获40分。语言能力中，具备良好的中文（普通话或粤语）和英文能力，可获20分。

成就计分制则要求申请人在行业内有杰出成就，如获得奥运奖牌、诺贝尔奖等，符合要求可直接获得245分。不过，这个计分制门槛极高，适用人群较少。

专才计划申请条件与考量因素

专才计划的申请人需要符合基本资格。首先，申请人必须具有良好的教育背景，通常要求有学士学位，但在特殊情况下，具备良好的技术资格、经证明的专业能力及/或备有文件证明的有关经验和成就，亦可获得考虑。其次，申请人须已确实获得香港公司的聘用，而该职位的薪酬福利条件须达到市场水平。

香港雇主在提出申请时，需要证明本地确实没有合适的人选能够填补该职位空缺。例如，一家香港的广告公司想聘请一名具有国际广告策划经验的人才，他们在本地市场进行了广泛的招聘，但未能找到符合要求的人员，这时他们就可以通过专才计划从内地聘请合适的人才。

优才计划与专才计划材料清单

无论是优才计划还是专才计划，都需要准备一系列的材料。基本材料包括身份证、港澳通行证、户口本、结婚证（如有）、子女出生证明（如有）等。

对于优才计划申请人，还需要提供学历证明，如毕业证书、学位证书、成绩单等。工作证明材料包括推荐信、在职证明、劳动合同等，以证明自己的工作经验和能力。语言能力证明，如雅思、托福成绩等也需要提供。此外，还可以提供一些辅助材料，如获奖证书、专利证书等，以增加自己的竞争力。

专才计划除了上述基本材料外，还需要雇主提供的相关文件。包括公司商业登记证、公司组织章程、公司最近的财务报告等，以证明公司的合法性和经营状况。同时，还需要提供职位空缺证明，说明为什么需要从内地聘请人才。

申请流程与后续跟进

优才计划的申请流程一般包括在线填写申请表、上传材料、缴纳申请费用等步骤。提交申请后，入境处会进行初步审核，如果材料齐全，会进入详细审核阶段。审核时间一般为6 - 9个月左右。在审核过程中，申请人可能会收到入境处的补充材料要求，需要及时回复。

专才计划的申请流程类似，由雇主通过电子方式或邮寄方式递交申请。雇主需要填写相关表格，并附上所需材料。申请获批后，申请人会获得工作签证。在获得香港身份后，申请人需要在香港居住一定的时间，通常为7年，才可申请香港永久居民身份。在这7年期间，申请人需要保持与香港的密切联系，如在香港工作、生活等。

无论是优才计划还是专才计划，申请过程都需要认真准备材料，按照要求填写表格，及时跟进申请进度。

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